11

August

Willkommen Johanna!

Version 2Wir freuen uns außerordentlich, dass Johanna Ballesteros seit Anfang August unser Team bereichert.
Johanna unterstützt uns als Praktikantin für die kommenden drei Monate und bringt neben einem Bachelor in Wirtschaft und Politik Projekterfahrung aus dem Public Sector mit. Ihr Faible für Zahlen und ihre Neugier auf immer neue Orte und Länder begeistern uns schon jetzt.

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10

August

Summer&Kids Camp 2017 – vive la France!

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Eines unserer Lieblings-Arbeitsformate, das Summer&Kids Camp, bei dem alle Summers mit Kindern aber ohne Lebenspartner eine Woche gemeinsam leben und arbeiten, hat uns dieses Jahr nach Südfrankreich verschlagen.

Dort trafen wir auf beste Voraussetzungen: Ein Haus mit genügend Platz für 14 Personen mit Palmen, Pool und 100% Sonne im Garten. Mit daily Stand-Ups, festgesetzten Themenblöcken am Vormittag, freien Arbeitsphasen zu Inhalten, denen sich am Nachmittag anschließen konnte wer mochte und intensiven Diskussionsrunden am Abend, haben wir wieder einen beachtlichen Teil dessen geschafft, was wir uns an internen strategischen Themen für dieses Jahr vorgenommen haben.

Das Wissen, um die wenigen Meter zum Pool und den Katzensprung zum Meer, ließ uns erstaunlich viel, erstaunlich effizient und erstaunlich gut arbeiten. Die Kinder kannten sich schon aus den letzten Jahren und es wurde nicht mehr nur mit dem Rockzipfel der Eltern sondern vor allem miteinander gespielt – nennen wir es Skalierungseffekt.

Was funktioniert in diesem Arbeitsformat?

Gemeinsame Arbeit an fest abgesteckten, strategischen Fragestellungen in großer Gruppe, maximal 2 Stunden am Stück

Gegenseitige Wissensvermittlung und Updates zu Fachthemen und Arbeitsergebnissen in kleiner Runde

Teambuilding-Übungen und Arbeit am Zusammenarbeitsmodus

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20

Juli

#widibm – Wie Brigitte Zypries zu einem Schal mit Hashtags kam

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Ein Hoch auf Tijen Onaran und Constanze Wolff, Gründerinnen von Women in Digital. Das Netzwerk bringt Frauen zusammen, die im Digitalbereich arbeiten und Lust haben, gemeinsam eine erstrebenswerte Zukunft zu bauen.

Am Mittwoch hat #widibm zur Veranstaltung „Fit for Future – digitale Bildung als Schlüssel zur Karriere“ eingeladen. Julie von Summer&Co war dabei. Continue Reading..

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04

Juli

Sommerbier Plus – Menschen in Innovation Hubs

Kennen Sie die „line of passion“? Besagte Linie führte am vergangenen Donnerstag zu einer hitzigen Diskussion unter den vielen Mutigen, die sich durch heftigsten Dauerregen zu unserem Sommerbier Plus zum Thema „Menschen in innovation Hubs“ aufgemacht hatten. Gemeint war eine mit rotem Tape an der Wand geführte Linie, die sich durch eine Matrix an Rollen zieht. Rollen, die sich in Innovation Hubs finden. Darunter Sponsor, Gründer, Connector, Erfinder, Techie, Designer, Challenger, Skalierer, Scout und einige mehr. Dass „Leidenschaft“ eine wichtige Zutat bei der Besetzung eines Innovation Hubs ist, leuchtet ein. Die Ergebnisse unserer qualitativen Interviews bilden dies ganz klar ab. Doch Leidenschaft allein reicht nicht. Es braucht relevante Erfahrung und interdisziplinäre Zusammenarbeit, damit das Ganze fliegt. Auch muss nicht jede Rolle gleichermaßen leidenschaftlich gestrickt sein. Für manche Funktionen ist nichts wichtiger als ein kühler Kopf. Insgesamt vier Insights haben wir im Laufe des Abends vorgestellt und mit unseren Gästen noch bis in den späten Abend diskutiert. Es war ein fruchtbares Thema, vom Regen begossen kann es nun weiter wachsen.

Warum dieses Thema?

Seit geraumer Zeit betrachten wir verschiedene Innovation Hubs und ihre Protagonisten. Teilweise in unmittelbarer Nähe (allein in Berlin gibt es 30 Innovation Hubs) und teilweise mit mehr Abstand. Dabei haben wir festgestellt, dass oft ein mechanistisches Bild von Innovation vorherrscht.Continue Reading..

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26

Juni

9th Meetup – Alternative Leadership

We are happy to announce, that we will co-host the 9th Meetup – Alternative Leadership at the St. Oberholz co-working space, Zehdenickerstr. 1, Berlin. Doors will be open at 7:00 p.m. and our colleagues Boris and Rouven will talk about:

The long journey to happiness: Why new work recipes don‘t work for everybody

Times are changing. Decades after their development, concepts such as self-management and distributed authority are enthusiastically implemented by the new work movement, in the pursuit of more human and more efficient ways of working together. Nevertheless, what works out for one company doesn’t necessarily fit to another. It’s obviously more about a best fit than a best practice.

Using their Work-Evolution-Framework, Rouven and Boris will show trends and practical methods as well as interdependencies to cope with while reinventing organizations.

Note:

Capacity is limited – please RSVP only if you really plan to attend.

Doors will open at 7pm with the talks starting at 7.30. After the talks there’ll be cold drinks provided to have a chat and mingle.

The talks will be in english.

We’re looking forward to welcome you!

9th Meetup – Alternative Leadership

Wednesday, Jul 19, 2017, 7:00 PM

St. Oberholz Coworking
Zehdenicker Str. 1 Berlin, DE

56 Alternative Leaders Attending

Summer in the city! The next Alternative Leadership Meetup is taking place in the St. Oberholz Coworking space in collaboration with Summer&Co.In this edition we will cover the following topics:Building bridges: What startups and corporates can learn from each other to build winning teamsby Alex T. Steffen, Keynote Speaker & Innovation Consulta…

Check out this Meetup →

 

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13

Juni

Vormerken: Sommerbier Plus – Menschen in Innovation Hubs

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Freunde des Sommers,

es ist wieder soweit. Ein neues Sommerbier Plus steht ins Haus.
„Menschen in Innovation Hubs – Wie kommen sie rein, was machen sie dort und wie kommen sie wieder raus?“
Die Zahl an Innovation Hubs und ähnlichen Strukturen, die die Innovationskraft von Unternehmen verbessern sollen, ist in den vergangenen Jahren sprunghaft gestiegen.
Wir untersuchen, wie Mitarbeiter ausgewählt und trainiert werden, welche Entwicklungspfade es in den Hub-Strukturen für sie gibt und welche Optionen sie am Ende ihrer Mission haben.
Beim Sommerbier Plus stellen wir Auszüge aus dieser Untersuchung vor und sind gespannt auf die Diskussion mit unseren Gästen.

Donnerstag, 29. Juni 2017
19 Uhr Talk
Ab 20 Uhr Sommerbier
Zehdenicker Str. 1

Wie immer gilt:
1. Es darf nur kommen, wer auch wirklich Lust hat.
2. Wir meinen „Casual“ sehr ernst.
3. Es gibt keine Agenda. Und erst recht keine Regeln.

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23

Mai

We are all futurists. – #M17

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Our friends from MLOVE have invited great minds of all disciplines to participate at M17 – MLOVE Forum in Heiligendamm this past weekend.

Summer&Co was lucky enough to be invited and participate and we have come home with lots of new friends just as interested in the possibilities that the future will hold for us, as we are.

The host, Harald Neidhardt build up a great weekend full of inspiration about the future in tech, science, health, work – mankind really.

We all are willing to build that future of amazing possibilities together. Summer&Co will be the ones to help you hack the work place and the future of organizations. Thank you Harald, thank you MLOVE team. We are all futurists <3 #M17

Click here to see a great and inspiring video.

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09

Mai

Summer&Co möchte wachsen – mit dir?

 

Folie10Summer&Co macht Unternehmensberatung neu. Mit Beratern, die sich wünschen maximal eigenverantwortlich und in einem inspirierenden Team von Gleichgesinnten zu arbeiten. Für Kunden, die gemeinsam zeitgemäße Lösungen auf höchstem Niveau entwickeln wollen. Wir beraten von Start-Up bis Konzern, von Innovation bis Organisation, stets mit Kundenfokus und mit viel Erfahrung in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Mobilität.

Du hast min. drei Jahre Erfahrung als Berater gesammelt, hast gelernt systematisch zu strukturieren, Tools und Methoden einzusetzen, Ergebnisse exzellent zu visualisieren und zu präsentieren und dafür auch mal eine Nachtschicht einzulegen. Du bringst hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit und warst im Studium überdurchschnittlich erfolgreich. Du denkst unternehmerisch, willst Dinge verändern und neu denken. Wir auch. Willkommen!

Bitte sende Anschreiben und Unterlagen an summer@summer.co

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30

März

Willkommen, Zdravko Orasanin!

Zdravko OrasaninDem Aufruf auf unserer Website „Wir wollen mehr werden“, folgte unser lieber Freund und Kollege Zdravko am vergangenen Montag. Wir trafen uns abends in der Summer-Runde, um gespannt Zdravko zu erleben, wie er sich und seine Vorstellungen von Summer, dem Arbeiten, seine Erwartungen an uns und auch seine Wünsche präsentierte. Es war sehr ausführlich, interessant und vor allem sehr persönlich.

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13

Januar

Hurra!

Neujahrsempfang 2

Mit einer frohen Neujahrsbotschaft möchten wir 2017 beginnen: wir konnten mit unserem großen Work Hack- Adventskalender so viel Wirbel machen, dass eine hohe Spendensumme zusammengekommen ist und es nur noch ein kleines Aufstocken unsererseits brauchte, um die avisierte Summe von EUR 3.333,33 zu erreichen. Vielen herzlichen Dank für all Eure Likes, Shares und die vielen positiven Kommentare, die wir bekommen haben.

„Wir freuen uns sehr, im Rahmen dieser schönen Adventskalender-Idee bedacht worden zu sein“ schreibt dazu Kein Abseits e.V.

„Das gespendete Geld setzen wir direkt für unsere Arbeit auf den Straßen Berlins mit benachteiligten Jugendlichen und jungen Erwachsenen ein“ schrieb uns Gangway e.V.

Und Arbeiterkind.de freut sich, dass „wir damit unserem gemeinsamen Ziel wieder ein Stück näher kommen – allen Jugendlichen die Chance auf einen Bildungsaufstieg zu geben“.

Ärmel hochkrempeln und los! 

Für uns startet das neue Jahr voller Tempo und Elan. Viele spannende Projekte beginnen just in dieser Woche. Wir freuen uns auf eine inspirierende und fruchtbare Zusammenarbeit mit bekannten und neuen Gesichtern. Thematisch schauen wir intensiv in Richtung Zukunft: Uns erwarten spannende Herausforderungen aus den Bereichen Digitalisierung, New Mobility, Agile Methoden, Innovation und New Work, die wir gemeinsam mit unseren Kunden angehen werden.

 

Bild: Rouven und Christine zu Gast beim Neujahrsempfang der Initiative Kein Abseits e.V.

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