Wie stärkt man in einer sehr dynamischen digitalen und kulturellen Transformation die Fähigkeit von Mitarbeiter:innen und Führungskräften, mit schnellen Veränderungen umzugehen? Mit der Mind Toolbox erhält die Belegschaft eines Software-Unternehmens ein speziell für sie kuratiertes Booklet mit Impulsen, praktischen Übungen und Selbstlernbereichen.

Veränderungsziele

  • Mitarbeiter:innen und Führungskräfte werden angeleitet, auf persönlicher Ebene mit schnellen Veränderungen umzugehen
  • Die Mind Toolbox flankiert weitere Aktivitäten des Transformationsmanagements auf den Ebenen Gesamtorganisation und Teams

Vorgehen

  • Auswahl und Eigenentwicklung passender Impulse und Methoden aus den Bereichen Selbstreflexion und -führung, Achtsamkeit, Resilienz sowie Work Hacks
  • Kuratierung über Long und Shortlist gemeinsam mit der Auftraggeberin
  • Text- und Bildredaktion
  • User Testing und Einarbeitung von Nutzerfeedback
  • Realisation im Corporate Design des Unternehmens

Ergebnisse

  • 48-seitiges Booklet als Logbuch für persönliche Veränderungsprozesse
  • 6.000 gedruckte Exemplare an allen Unternehmensstandorten distribuiert
  • Ausgewählte Inhalte werden genutzt im Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, in Trainings der Inhouse-Academy und in der internen Kommunikation
  • Auch in Veränderungsvorhaben wie der Mind Toolbox liefert konsequentes User Testing immer wieder überraschende Insights. Ins Endprodukt integriert bedeutet das: deutlich höhere Akzeptanz und Engagement in der Zielgruppe.
  • Kai Voigt

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„Es ist mir eine Freude, mit Antonia und Rouven an der Kooperation unserer Unternehmen zu arbeiten. Unterschiedliche Köpfe, die in unterschiedlichen Disziplinen und Standorten arbeiten, sind keine einfache Aufgabe.

Ihr habt es geschafft, aus uns eine Einheit zu machen. Danke!“

Denis Cikes, Geschäftsführer liquidmoon GmbH Darmstadt

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„Um New Work-Elemente auf die Sozialwirtschaft zu übertragen, braucht es Verständnis für die Branche, fundierte Erfahrungen in der Beratung und Prozessbegleitung rund um das Thema New Work sowie Kreativität und Lösungsorientierung. Gemeinsam ist es uns gelungen, ein innovatives Konzept zu entwickeln.“

Kirstin Reichert, Paritätisches Bildungswerk Brandenburg

Konzeption Austauschformat über New Work

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“Summer&Co hat all unsere Erwartungen an das Beratungsprojekt erfüllt und durch einen e-Fahrevent für unsere Führungskräfte zugleich für einen würdigen Projektabschluss gesorgt. Summer&Co hat damit einen wichtigen Beitrag für den Vertrieb von Fahrzeugen mit alternativen Antrieben der Marke Mercedes Benz und smart im deutschen Markt geleistet.”

Andreas von Wallfeld, Leiter Verkauf und Marketing Mercedes Benz Deutschland

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“Wir haben erkannt, dass wir uns verändern müssen. Und konnten unseren Kunden zeigen, dass wir weit über den klassischen Dienstwagen hinausdenken und Lösungen für die Mobilität von morgen entwickeln”

Hans Andrée

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“It was really good working with Summer&Co on the innovation workshop in Mexico. We did have many positive results specially on the quick wins. Thanks!”

Paulo Eduardo Levy, Director of NAFTA Purchasing Stabilus

Erfolgreich kooperieren

AGENTURUMFELD