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Wie stärkt man in einer sehr dynamischen digitalen und kulturellen Transformation die Fähigkeit von Mitarbeiter:innen und Führungskräften, mit schnellen Veränderungen umzugehen? Mit der Mind Toolbox erhält die Belegschaft eines Software-Unternehmens ein speziell für sie kuratiertes Booklet mit Impulsen, praktischen Übungen und Selbstlernbereichen.
Veränderungsziele
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte werden angeleitet, auf persönlicher Ebene mit schnellen Veränderungen umzugehen
- Die Mind Toolbox flankiert weitere Aktivitäten des Transformationsmanagements auf den Ebenen Gesamtorganisation und Teams
Vorgehen
- Auswahl und Eigenentwicklung passender Impulse und Methoden aus den Bereichen Selbstreflexion und -führung, Achtsamkeit, Resilienz sowie Work Hacks
- Kuratierung über Long und Shortlist gemeinsam mit der Auftraggeberin
- Text- und Bildredaktion
- User Testing und Einarbeitung von Nutzerfeedback
- Realisation im Corporate Design des Unternehmens
Ergebnisse
- 48-seitiges Booklet als Logbuch für persönliche Veränderungsprozesse
- 6.000 gedruckte Exemplare an allen Unternehmensstandorten distribuiert
- Ausgewählte Inhalte werden genutzt im Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, in Trainings der Inhouse-Academy und in der internen Kommunikation
- Auch in Veränderungsvorhaben wie der Mind Toolbox liefert konsequentes User Testing immer wieder überraschende Insights. Ins Endprodukt integriert bedeutet das: deutlich höhere Akzeptanz und Engagement in der Zielgruppe.
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- Kai Voigt
