1. Neue Welt

VUKA-Welten

Alles bleibt anders

Die neue Welt, in der Organisationen sich heute bewegen, ist volatil, ungewiss, komplex und ambivalent. Kurz: VUKA. Stetige Veränderung und herausfordernde Marktgegebenheiten gab es schon immer. Aber wenn klassische Vorgehensmuster und Methoden mit der Komplexität und Geschwindigkeit des Wandels nicht mehr mithalten können, müssen sich diese Muster eben auch ändern. Wir unterstützen die Mutigen dabei, den Status quo in Frage zu stellen.

Digitalisierung

Was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert

Digitalisierung ist keine Option mehr, sie ist zu der Luft geworden, die wir atmen, und durchzieht vom Geschäftsmodell bis zur Personalentwicklung alle Unternehmensbereiche. Ein digitales Umfeld erfordert schnelle, kundenzentrierte und agile Lösungen. Interdisziplinäre Zusammenarbeit wird zu ihrer Voraussetzung. Start Ups geben hier den Takt vor, Konzerne rüsten sich für die kommenden Herausforderungen. Wir leben und arbeiten in diesen Welten – und können daher aus beiden Perspektiven denken und vermitteln.

Neue Arbeit

Der Arbeitskampf des 21. Jahrhunderts?

Steigende Geschwindigkeit und Komplexität bringen traditionelle Organisationen an ihre Leistungsgrenzen. Die Vernetzungs- und Entscheidungskompetenz der einzelnen Mitarbeiter wird zum zentralen Erfolgsfaktor. Die digitale Arbeiterschaft, die diese Kompetenzen mitbringt, erwartet eine neue Arbeitsrealität, die von Selbstbestimmung und Vertrauen anstatt Karriereversprechen und Kontrolle geprägt ist. Die Energien, die ein erfolgreicher kultureller Wandel hervorbringt, sind für uns Grund genug, es immer und immer wieder zu versuchen.

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