Training
Change Management
Change Management Training - kompakt und praxisnah
Veränderungen sind in Organisationen allgegenwärtig – doch ihre Umsetzung bleibt anspruchsvoll. Unser modulares Trainingsangebot vermittelt kompakt und praxisnah die zentralen Aspekte erfolgreichen Change-Managements: von einer veränderungsfreundlichen Haltung über relevante Ansätze und Methoden bis hin zum gezielten Praxistransfer.
Die Teilnehmenden reflektieren ihre Rolle im Wandel, erhalten fundiertes Wissen und lernen konkrete Werkzeuge kennen, um Veränderung wirksam zu begleiten.
Trainings-Inhalte
- Reflexion der persönlichen Haltung: Perspektiven auf Veränderung und innere Widerstände
- Führung in Veränderungsprozessen – zwischen Orientierung geben, Vorbild sein und Unsicherheit aushalten
- Grundlagen des Change-Managements: vom Change House Modell bis zur systemischen Schleife
- Gestaltung von Veränderungsprozessen: klassische vs. systemische Ansätze, Veränderungsarchitektur
- Kommunikation im Wandel: von Push & Pull bis zur wirksamen Veränderungsbotschaft
- Arbeit mit konkreten Praxisfällen: Retrospektiven und kollegiale Fallberatung
Lernziele
- Veränderungsprozesse, Dynamiken und typische Reaktionen besser verstehen
- Eine veränderungsfreundliche Haltung entwickeln und die eigene Rolle reflektieren
- Wirksame Methoden und Tools für die Gestaltung von Wandel anwenden lernen
- Kommunikation in Veränderungsprozessen gezielt einsetzen
- Den Praxistransfer sichern und konkrete Veränderungsvorhaben begleiten
Format
5 digitale Live-Trainings á 2-3 Stunden
(das erste Modul kann optional als Präsenz-Training durchgeführt werden)
Zielgruppe
Führungskräfte, Projektleiter:innen und interne Change-Begleiter:innen
Kapazität
8-12 Teilnehmer:innen
Preis
EUR 8.500,-*
* Preise zzgl. Reisekosten und Steuern
Lernen Sie mit unseren Expert:innen
Je nach Themenschwerpunkt werden die Trainings-Module von verschiedenen Expert:innen durchgeführt. So bekommen Sie fundiertes Wissen und können tief in praxisrelevante Fragestellungen eintauchen.
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