Über uns
Wir arbeiten methoden-übergreifend, selbstorganisiert und in Netzwerken.
Vielfältig
Bei Summer&Co arbeiten Menschen mit sehr verschiedenen Hintergründen
Gut so, denn diese Vielzahl an Perspektiven bereichert uns nicht nur als Organisation, sondern schafft auch bessere Ideen und Lösungen für unsere Kund:innen. Mit unserer Methoden-Toolbox ist es ähnlich: wir halten nicht an einer Denkschule fest, sondern wählen aus einer breiten Palette an Expertisen das aus, was zum jeweiligen Veränderungsvorhaben passt.
Was uns verbindet, ist ein systemisches Verständnis von Beratung und von Organisationen und gemeinsame Werte. Wir mögen was wir tun und begleiten unsere Kund:innen mit ansteckender Freude.
Netzwerk
Gemeinsam noch besser
Summer&Co ist Gründungsmitglied des Shift Collective, einem Netzwerk von Beratungen für eine Neue Wirtschaft. Früher waren wir Wettbewerber. Heute setzen wir die einzigartigen Kompetenzen von 120 Berater:innen gemeinsam für unsere Kunden ein.
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Shift Collective
Netzwerk innovativer Berater:innen, für eine neue Wirtschaft
https://www.shiftcollective.de -
Content Refinery
Für State of the Art Strategievisualisierung und Infografiken
https://www.contentrefinery.de -
Liquidmoon
Für E-Learnings, die beflügeln
https://www.liquidmoon.de
So arbeiten wir
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Selbstorganisiert
Was wir unseren Kund:innen anbieten, wollen wir sehr genau kennen. Deshalb probieren wir aus, lernen, und entwickeln weiter, bis wir zufrieden sind – zumindest bis zur nächsten Iteration. Dazu gehört z.B., dass Summer&Co seit der Gründung 2014 selbstorganisiert arbeitet. In einer vertrauensbasierten Kultur, mit spannungsbasiertem Arbeiten in funktionalen Rollen und Gruppenentscheidungen nach dem Konsent-Prinzip.
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Nach New Pay-Prinzipien
Wir haben gemeinsam ein 100% transparentes Vergütungssystem entwickelt, das flexible Arbeitszeitmodelle, Equal Pay und eine finanzielle Erfolgsbeteiligung für alle Mitglieder unseres Kernteams integriert.
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Hybrid Work
Wir leben work from anywhere. Wenn wir uns nicht in der Projektarbeit begegnen, kommen wir einmal pro Monat zusammen, um an unserer Organisation zu arbeiten. Dieses Prinzip haben wir schon vor Corona gelebt und freuen uns über die Motivation, Flexibilität und Freiheit, die dadurch für alle entsteht.
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Mit Respekt für die planetaren Grenzen
Wir arbeiten daran, unseren eigenen CO2-Footprint kontinuierlich zu verbessern. Mit geringem Ressourcenverbrauch und nachhaltigen Lösungen auf möglichst vielen Ebenen unseres Geschäftsmodells als Beratungsunternehmen. Unseren unvermeidbaren-CO2 Footprint kompensieren wir als Genossenschaftsmitglied bei The Generation Forest.