Marten Röbel

...sieht Veränderungen nicht als Schwierigkeiten - sondern als Chancen zur Weiterentwicklung. Glaubt daran, dass alle Menschen das Bedürfnis haben sich zu entwickeln, teilzuhaben, etwas Sinnvolles beizutragen. Und, dass so aus Arbeitsplätzen Wirkungsstätten werden können. Sucht in seiner Arbeit rund ums Thema Mensch & Kultur in Organisationen die Win-Win-Win Situationen: Gut für den Menschen, die Organisation, und die Welt drum herum. Hält den Klimaschutz für die größte und wichtigste Aufgabe unserer Zeit - und hat immer noch Hoffnung, dass wir gemeinsam die Kurve kriegen.

• Mehr als 9 Jahre Erfahrung als Berater und Prozessbegleiter
• Kultur- und Organisationsentwicklung für Teams, Führungskräfte und Organisationen im Profit- sowie Non-Profit-Bereich
• ausgebildeter Mediator und Trainer für Gewaltfreie Kommunikation
• Inhaltliche Schwerpunkte sind Strategie & Top-Team Workshops, Führungskräfteentwicklung, Kulturwandel für Nachhaltiges Wirtschaften
• spricht deutsch und englisch fließend