Angebot
Unsere einzigartige Verbindung aus Strategie-, Transformations- und Datenkompetenz hilft, komplexe Veränderungsvorhaben zu meistern. Und macht Organisationen bereit für neues Denken und Handeln.
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Strategie- &
Geschäftsmodell -
Transformationsmanagement
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Data Science &
Reporting -
Neue Zusammenarbeit &
Führung -
Kultur- &
Mitarbeiter:innen-Entwicklung
Strategie- & Geschäftsmodell
Beispiel-Projekte
Wissen, wo es hingehen soll
Wirksame Veränderung braucht attraktive, nachvollziehbare Zielbilder und Strategien. Besonders dann, wenn auch das Geschäftsmodell an neue Realitäten angepasst wird, wie beispielsweise konsequent nachhaltiges Wirtschaften.
Wir gestalten diese Prozesse am liebsten co:kreativ mit Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Denn wer eine Neuausrichtung mitentwickelt hat, unterstützt in den allermeisten Fällen auch ihre Umsetzung.
Transformationsmanagement
Beispiel-Projekte
Orientierung, Überblick und Energie behalten
Auch wenn es schwierig wird. Das ist für erfolgreiche Transformationen oft entscheidender als eine fulminante Startphase. Wir schaffen Lösungen für die operative Steuerung von Veränderungsvorhaben, mit denen Menschen gern arbeiten. Von einfachen OKR-Systemen über effektive Portfolio-Ansätze bis hin zu agil arbeitenden Projekthäusern.
Data Science & Reporting
Beispiel-Projekte
Gute Entscheidungen brauchen ein gemeinsames Bild der Lage
Sowie Transparenz über das gewählte Vorgehen und einen Überblick über die bereits erzielten Fortschritte. Wir aggregieren Informationen, Perspektiven und Daten und visualisieren sie übersichtlich und attraktiv. Von gut gestalteten Ergebnisberichten bis zu automatisierten Echtzeit-Dashboards.
Neue Zusammenarbeit & Führung
Beispiel-Projekte
Besser, motivierter und effektiver zusammenarbeiten
Mit der richtigen Mischung aus Mindset, Methoden und Prozessen. Wir beherrschen innovative “Betriebssysteme“ für Organisationen wie Agilität, Selbstorganisation oder Hybrid Work. Sowie die damit verbundenen Konzepte von zeitgemäßer Führung. Viel entscheidender ist aber: neu ist nicht grundsätzlich besser. Das gewählte Modell muss zum Veränderungsvorhaben und zur Organisation passen.
Kultur- und Mitarbeiter:innen-Entwicklung
Beispiel-Projekte
Kultur und Werte als Basis für Veränderung
Eine gemeinsame Kultur schafft Identität, Orientierung und Motivation für produktive Zusammenarbeit. Damit sich Organisationen verändern, braucht es neue Verhaltensmuster der Menschen darin. Um wirksam Veränderung zu gestalten, braucht es Partizipation, Co-kreation und angemessene Aus- und Weiterbildungsangebote für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen.
Wir begleiten Kulturwandel vom Zielbild über Trainings bis zum messbaren Ergebnis.
So gestalten wir Projekte
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Co-kreativ
Wir entwickeln Lösungen in intensiver gemeinsamer Arbeit gemeinsam mit euch. -
Methoden-übergreifend
Ein wirksames Ergebnis für unsere Kund:innen ist uns wichtiger als eine bestimmte Denkschule. Wir wählen aus einer großen Methoden-Toolbox das aus, was zu eurem Veränderungsvorhaben passt. Eine systemische Beratungshaltung und agile Kenntnisse bringen alle Berater:innen mit. -
Mit Freude
Wir mögen was wir tun, und begleiten unsere Kund:innen mit ansteckender Freude.