Digitalisierung, Mobiles Arbeiten und das Führen von örtlich verteilten Teams machen auch vor dem Öffentlichen Dienst nicht halt. Das Amtsgericht Schöneberg in Berlin hat sich gemeinsam mit Summer&Co der Herausforderung gestellt, die Zusammenarbeitskultur zu modernisieren.
Veränderungsziele
- Aktuelle Veränderungen und Trends der Arbeitswelt („New Work“) verstehen und transferieren
- Eine gesunde, digitale, laufbahnübergreifende Zusammenarbeit am Amtsgericht etablieren
Vorgehen
- Kulturanalyse mithilfe einer breiten Onlinebefragung sowie persönlicher Interviews
- Arbeit an priorisierten Handlungsfeldern in partizipativen Projektgruppen
- Entwickeln eines Leitbildes und Etablieren eines laufbahnübergreifenden Transformationsteams
- Jährliche Onlinebefragung der Mitarbeitenden
- Durchführung von Führungskräfte-Workshops
Ergebnisse
- Transparenz über konkrete Veränderungsbedarfe und -potenziale geschaffen
- Konkrete Verbesserungen durch die Arbeit in partizipativen Projektgruppen erzielt
- Nachhaltige, laufbahnübergreifende Transformationssteuerung etabliert
- Selbstverständnis des Führungsteams gestärkt
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